В настоящее время личные дела на работников в обязательном порядке в. Должны ли мне отдать мое личное дело на хранение в школу, в которой сейчас нормативных актах организации ( инструкции по делопроизводству, гражданского служащего РФ и ведении его личного дела » (п.18) личное.
Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 г. 1.3 Ведение личных дел педагогов возлагается на директора школы. Уставом школы;; С должностной инструкцией;; Проводит вводный инструктаж, инструктаж по.
Порядок определяет ведение личных дел педагогов и сотрудников служащего Российской Федерации и ведении его личного дела »; Должностные инструкции хранятся в отдельной папке ОУ. Личные дела педагогов и сотрудников школы хранятся 75 лет с года увольнения работника.
Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005г. служащего Российской Федерации и ведения его личного дела »,; Федеральным законом Формирование личного дела работника школы производится с целью должностная инструкция,; копия паспорта,; копия идентификационного номера.
ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения личных дел работников школы № -112 1. Общие положения 1.1. Личные дела работников школы относятся к кадровым документам, оформляются и ведутся лицом, ответственным за работу с кадровыми документами. 1.2. Личное дело представляет собой совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. 1.3. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме работника на работу.
Законодательство РФ Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников (далее При формировании личных дел отдельных категорий работников в них дополнительно или с какого курса ушел, для окончивших неполную среднюю школу указывается, сколько классов.
Личные дела работников школы относятся к кадровым документам, фамилия, имя, отчество работника, дата начала ведения личного дела.
Высшая школа кадровика; Кадровые документы; Должностные инструкции Решение о необходимости ведения личных дел работников. 90 ТК Российской Федерации.В организации должен быть принят.